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县人社局工作总结5篇

单位工作总结范文 相关范文 编辑:以亦 发布时间:2019-8-21

县人社局工作总结5篇

【篇一】

(一)就业工作稳步推进

 全县城镇新增就业11975人,完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人,完成任务的101.7%;失业人员再就业率68.2%;就业困难人员再就业率52.3 %;城镇登记失业率控制在3.0%以内。建成就业扶贫驿站12个、建成就业扶贫车间19个,招募就业扶贫基地7个,分别完成任务的133%、211%和350%。

1.积极落实就业创业政策促就业。及时收集、整理企业需求信息,同时利用县政府网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道宣传企业用工信息。以推动成功创业并带动就业为目标,从创业培训、完善后续跟踪服务等多个环节入手,开办创业培训班3期,培训192人,完成任务的107%。明确创业担保贷款各部门之间的工作流程,简化贷款程序,发放创业担保贷款4096万元,完成任务的102%。与安徽省中宇玻璃制品有限公司、聚红盛农庄餐饮有限公司等企业签订合作协议,现有117名学员参加“工学一体”学习。

2.    认真落实高校毕业生就业。高校毕业生档案调动6314份次(其中调出614份,接收5700份),接收应届高校毕业生网上报到2050人,现场报到760人,合计2810人。完成离校未就业高校毕业生帮扶任务707人。认真做好 “三支一扶”高校毕业生工作。今年申报招募计划14名,实际招募13人。我县高校毕业生基层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位,截止目前,在岗在位90人。第一至三季度已拨付资金合计344万元。高校毕业生基层特岗缺岗29个,经请示市局同意补岗,补岗等相关工作正在组织安排中。政府购买服务岗位人员316人,第一至三季度已拨付资金合计839万元。今年为县新桥产业园、县统计局公开招聘4名政府购买服务岗位人员。

3.开展就业服务拓展就业渠道。在人力资源调查的基础上,建立了由县政府办牵头,县人社局具体管理和使用的人力资源信息平台。利用“春风行动”和节假日期间向全县劳动者群发就业服务信息;依托基层就业服务平台开展服务。通过乡镇人社所将省级就业扶贫基地岗位信息和县40多家企业近2600个岗位信息,张贴公布、进村入户发放。同时向贫困劳动者提供政策咨询、职业介绍、就业技能培训等就业服务信息,推荐有就业意愿劳动者就业;举办就业脱贫专场招聘会。春节期间在炎刘镇和寿春镇南门外举行3场就业脱贫专场招聘会,共组织52家企业参加招聘,提供岗位3200余个,现场达成就业意向424人。4月26日,举行了蜀山区寿县结对帮扶就业脱贫大型公益招聘活动,来自合肥市、寿县的58家企业参会招聘,现场提供5200个就业岗位,当场签约176名有就业意向的劳动者。6月28日,省行蓄洪区劳务对接定向招工专场招聘会在寿县窑口镇和谐园居民迁建小区举办,来自合肥、芜湖、淮南市的65家企业现场为行蓄洪区贫困劳动者提供了3810余个就业岗位,活动吸引了寿县行蓄洪区约350名贫困劳动者参加。

  (二)社会保障工作取得新进展

截止目前,全县基本养老、职工医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到6.1万人、4.37万人、2.31万人、4.07万人、3.12万人。

1.提升社保管理服务,规范审批社保待遇。及时申请拨付资金,确保企业退休人员基本养老金按时足额发放。我县现有企业离退休人员22243人,全年共发放养老金约49310万元;厥乱档ノ谎媳O展ぷ魑炔酵平,现有8298位退休人员实现了养老金社会化发放,全年共发放养老金约33205万元。审批参加基本养老保险人员退休711人,办理因病提前退休12人,办理特殊工种提前退休25人。审批未参保集体企业退休人员基本生活保障28人,退休人员待遇更正18人。审批退休人员遗属抚血金50人,退休人员回民补贴35人。为外出务工人员办理终止基本养老保险关系手续,办理退保人员104人。受理工伤案件201件,均在时限内办结。

2.加强基金管理,确;鸢踩?剐榛蛊壅┢5亩讲榱Χ,约谈协议医疗机构、药店20余家。对发现问题的医疗机构,开展深入细致的调查和检查,查实违规事实,共扣罚违规金额100余万元。今年首次使用人像识别和通过网络认证开展企业离退休人员领取养老金资格认证工作,截止目前已认证20238人(其中进行生物信息采集19411 人,其他认证827人),认证率为88%。

3.    提高养老金标准,及时兑付社保待遇。顺利完成企业退休人员养老金调整工作,此次养老金调整涉及20836位退休人员,月人均增加养老金119元,调整后我县企业退休人员月养老金水平为1900元。圆满完成机关事业单位退休人员养老金调整工作,此次养老金调整涉及8177位退休人员,月人均增加养老金160元,调整后我县机关事业单位退休人员月养老金水平为3780元。截止10月10日,我县城乡居民养老保险人均缴费水平由4月份249.14元提高到268.27元,超过省市下达的260元控制线要求。按省市要求,从20XX年1月提高我县城乡居民养老保险基础养老金标准,由每人每月80元增加到115元。截止9月,按时足额发放

21.62万人养老金,累计发放养老金22895.99万元,养老金发放率100%;支付3245人丧葬补助金298.54万元。我县被征地农民养老保险参保人数11714人,领取待遇人员6000人。按时足额发放12913名“老字号”群体人员生活补助2229.56万元。失业保险支出178.76万元。

  (三)五项民生工程取得新成绩

就业扶持民生工程:开发公益性岗位526个,完成任务的105%;就业见习岗位开发任务160个,安置任务80人,我县实际开发岗位352个,完成任务的220%。确定保义镇兴华中学、寿西湖医院等14家就业见习基地,组织安排就业见习高校毕业生100人到岗,完成安置上岗任务的125%。技工大省技能培训民生工程:技能脱贫培训完成1434人,完成任务的205%;企业新录用人员岗前技能培训完成1919人,完成任务的106%;新技工系统培养实现新技工招生234人,完成任务的117%。城乡居民基本养老保险民生工程实现续缴保险费47.23人,缴费任务完成率达111%。城镇居民基本医疗保险民生工程参保缴费12.4万人,完成任务的108%。城镇居民大病保险实现应保尽保。

  (四)人事人才工作取得新成效

1.    进一步深化事业单位人事制度改革。组织实施20XX年寿县事业单位公开招聘工作,招聘42人。组织实施20XX年寿县公开招聘幼儿园教师工作,招聘15名。认真做好事业单位岗位设置日常管理工作。截至目前共受理审核2500余人的岗位聘用材料。申报20XX年下半年寿县事业单位公开招聘计划12名,由市人社局统一实施招聘。按照省市局要求,组织调学29名新录用公务员参加20XX年度淮南市初任培训班培训;按照省公务员局文件,调学全省依法行政专题培训班1名乡长。

2.    逐步深化工资制度改革。做好机关事业单位退休人员基本养老金调整与企业退休人员同步调整工作,共审核未纳入机关事业单位养老保险人员调待1240人。完成20XX年度机关工作人员年终一次性奖金审批2660人。按时完成机关事业单位工作人员计2.1万人次级别工资、岗位工资、薪级工资、津补贴等变动调整工资待遇审核。审批机关事业单位退休229人,审批机关事业单位死亡职工抚恤金116人,新增遗补户50户。完成机关事业单位工资年报统计和规范津贴统计等工作。

3.    切实加强公务员管理。按时完成20XX年度公务员和事业单位统计年报工作。做好部分转正定职后公务员报市登记工作,共上报登记88人。接收、上报录用政法干警24人,其中县司法局4人、县公安局20人。公开招录公务员97名。承办以县政府名义任免领导人员的行政任免事宜,印发领导人员任免文件10份。

4.    进一步加强专业技术人员管理。全面贯彻省市《关于深化职称制度改革的实施意见》,指导县教育、水务等部门相继出台专业技术岗位评聘工作的指导意见,引入激励机制,完善竞聘上岗办法?棺ㄒ导际醺谖黄溉喂ぷ,全面落实艰苦边远和基层一线工作职评聘优惠政策。截止目前,已审核岗位聘任2500余人;有55人享受优惠政策,突破岗位职数聘任了中高级职称。全面布置20XX年度全县职称评审工作,截止目前共审核高中级职称申报材料44人,其中:正高级2人、副高41人、中级1人?瓜硎苷厥饨蛱已“瓮萍龉ぷ,推荐上报傅青云等5位同志为20XX年享受市政府特殊津贴人员推荐人选?谷刈ㄒ导际跞嗽奔绦逃嘌倒ぷ。截止目前,共完成继续教育集中培训8000余人。

5.    做好企业军转干部工作。年初,县里在财力较为紧张的情况拿出20万余元对企业军转干部进行了慰问救助。按照省厅要求,按时完成了20XX年度企业军转干部基本情况统计上报工作。按照市里统一部署,八一慰问企业军转干177人,发放慰问金177000元。及时按月兑现企业军转干生活困难补助,全年发放补助资金约284万元。

(五)劳动关系更加和谐有序

全年共办理劳动合同签订备案30093份,劳动合同签订率达95%;受理劳动争议案件70件,结案55件,其中裁决10件,调解45件,时限内结案率为100%。案外调解劳动人事争议19件。

1.加大劳动监察执法力度。20XX年“两节”期间,县劳动保障监察大队共受理投诉拖欠农民工工资案件8件,共涉及农民工523人,涉及金额1350.1097万元。组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动检查活动,共检查52家企业,涉及劳动者2690人。在全县范围内开展拖欠农民工工资历史遗留问题专项整治行动。通过开展细致的排查,全县未发现历史遗留问题案件。实地检查在建项目16个,涉及农民工2352人,处理欠薪投诉案件 7件,涉及金额45.2101万元;组织开展20XX年度劳动保障书面审查和诚信评价工作,共接收194家企业报审材料,涉及劳动者13959人。截止目前,受理投诉举报案件18件,结案18件,涉及劳动者663人,涉及金额1453.5281万元,结案率为100%。

2.积极预防化解劳动争议案件。加大劳动争议仲裁工作力度,积极开展矛盾纠纷排查调处工作,全县98家企业签订了《企业工资集体协商专项合同》,送达《审查意见书》98家,覆盖劳动者人数达6000多人。全县25个乡镇及工业园区全部建立劳动人事调解中心,辖区内企业加大劳动争议调解委员会建设力度;馗赐献裳笆谐と认265件,到期办结率均100%。

(六)公共服务水平进一步提升。推进实施“互联网+政务服务”,人社窗口累计办理各类事项10325件次。取消“企业实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制审批”和“劳动密集型企业认定”2项,及时清理规范单位权责事项,方便群众办事。对审批服务事项申报材料进行清理精减,精减比例达43%以上,切实解决企业和群众申请材料多和办事难问题,全面提高行政效能;平 “阳光就业”网上经办工作。20XX年1月至今,我县阳光就业网上经办事项网上年申报办理达9788项。累计发放单位账号1631个。网办事项清单维护61项,维护率达100%,各项业务完成情况在全市均居于前列。

【篇二】

今年以来,我局在县委、县政府的关心指导下,全面贯彻党的十八大和十九大会议精神,深入贯彻习近平书记系列重要讲话精神,特别是习近平总书记三次视察河北重要讲话精神,按照县政府工作部署,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,各项工作都已经顺利完成。现将20XX年工作开展情况及今后工作汇报如下:

一、20XX年各项工作开展情况

(一)以服务为前提,加强人才队伍建设。

1、按照上级部署,我县机关公务员、事业单位工作人员20XX年度考核工作顺利完成。政府系统共有402名公务员参加考核、4730名事业单位工作人员参加了考核,并按照干部管理权限对考核结果加以落实、个人考核表进行了归档整理、考核结果汇总上报市局备案。

2、积极推荐我县用人企业参加省市人才中心组织的春季人才招聘会,为我县吸收引进各类人才数百名,加快人才聚集。帮助企业解决实用人才匮乏的实际困难,为我县“脱贫翻番奔小康”尽一份力量。办理高校毕业生报到、网上审核、档案接收和转出1200余人次。

3、以提高各级各类人才干事创业的积极性为目的,根据《河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法》,结合我县实际,经县政府批准,对我县2006至2010年取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和2006年至2010年已取得工人技术等级资格证书人员进行审核确认。聘任取得专业技术职称合格人员初级447人、中级537人、高级149人,共1133人;取得工人技术等级考核资格证人员中级160人、高级191人、技师39人,共390人。对已取得资格证书人员已全部聘任完毕,为我县职称聘任工作营造了良好的社会氛围。

(二)合理调节利益关系,完善工资收入分配制度。

1、20XX年1—10月审批机关事业单位工作调动、职务变化、义务兵安置、新参加工作期满后定级及重新确定工资人员计92人。

2、20XX年1—10月审批机关事业单位正常退休246人,审批办理了企业正常退休手续168人。

3、20XX年1—10月审批机关事业单位遗属补助12人,审批企业在职人员死亡抚恤金13人。

4、根据衡人社字[20XX]112号文件规定,完成退休人员调整基本养老金工作,其中:机关退休264人,总增资63460元,人均增资240元;事业退休2090人,总增资496590元,人均增资238元;企业退休5636人,总增资800875元,人均增资142元。

(三)积极落实就业惠民政策,就业工作成效显著。

1、全县城镇新增就业2691人,完成任务目标2420人的111%;转移农村劳动力2162人;城镇失业人员再就业77人,完成任务目标80人的96%,其中就业困难人员56人,完成任务目标60人的93%;全县失业率为3.54%。20XX年发放小额担保贷款7家,累计已发放121家,发放贷款540万元。

2、为有效解决企业招工难等制约企业发展的问题,我们于20XX年2月10日(农历正月十四)举办了武邑县“春风行动”暨劳务人才洽谈会。此次活动由县委、县政府主办,县人力资源和社会保障局承办。我局共组织县内外招聘企业70余家,提供就业岗位1500个,供求职者选择。当天进场参加招聘人数达1400余人,现场提供就业服务1391人,其中建档立卡贫困人员达到206人,达成就业意向人员900人,经过后续跟踪调查走访,已有近400人实现了转移就业,其中建档立卡贫困人员53人;疃某晒侔煊辛航饬宋蚁赜霉つ押途鸵的训拿。

(四)加大社会保险征缴力度,社会保障不断增强。

1、20XX年截止10月底主要工作目标完成情况:企业养老保险参保人数20008人,征缴养老保险费6356.9万元,为全县5929名企业离退休人员发放养老金11194.4万元,养老金均按时足额发放,发放率100%;工伤保险参保人数12801人,征缴工伤保险基金511.09万元,为65名职工支付工伤保险费161.27万元;失业保险金138.90万元,为11名失业人员发放失业金5.23万元;城镇职工医疗保险参保人数14531人,征缴医疗保险基金3438万元,为1230名患者报销医疗费1577万元;城乡居民医疗保险参保人数25.3万人,为22748名住院患者报销医疗费10138.85万元;生育保险征缴基金38万元,为24人报销2.27万元;城乡居民社会养老保险截止目前征缴1484.66万元基金,享受城乡居民养老保险待遇57631人,发放5245.52万元。

2、为方便群众快捷领取社?,与建设银行、农业银行和农村信用社达成协议,在各营业网点可完成社?ǖ牧烊、变更和挂失等手续,今年共发放社?80801张,累计发放29.17万张。

3、做好“五险合一”基础工作,组织各科室骨干力量对全县参加五大险种参保单位、参保人员的基本信息进行全面清理比对,为业务经办管理上线作好了充分准备。

(五)搭乘手机APP快车,做好企业退休人员和城乡居民养老保险领取人员资格认证工作。

为方便全县企业离退休人员和城乡居民养老保险领取人员进行养老保险待遇领取资格认证,确保按时足额领取基本养老保险待遇,我局从8月份开始启用手机APP企业养老保险待遇和城乡资格认证工作,凡在我县参加基本养老保险领取养老保险待遇的企业离退休人员、供养亲属,均可使用智能手机下载安装企业养老保险待遇资格认证APP,在规定时间内自助办理认证。同时,还在社保所安装社会保障自助服务一体机,既方便了群众,又提高了工作效率。

(六)加大劳动监察力度,把解决拖欠农民工工资作为重点。

在全县范围内开展了清欠农民工工资专项行动, 20XX年处理拖欠农民工工资案件13起,为303余名劳动者追发361多万元工资。2起涉及拒不支付劳动报酬刑事案件已移交公安部门处理,涉及183名农民工拖欠102万余元。

(七)发挥部门职能,做好精准扶贫工作。

1、对建档立卡的贫困劳动者逐一调查摸底,对各乡镇贫困人口劳动力资源情况建立了台帐,并印制了《河北省就业创业精准扶贫工程贫困家庭劳动力登记卡》,对贫困劳动力的专业特长、就业愿望、就业状况等进行了摸底调查。经统计汇总,全县有劳动能力且有就业意愿的贫困劳动力1249人,目前已就业830人。

2、优化方案设计,提高医疗救助保障水平。一是扩展门诊慢性病种,提高报销待遇。我县确定的贫困人口医疗救助人员门诊慢性病病种为45种,比省级确定病种多23种,比市级确定病种多13种,全部纳入贫困人口慢性病报销范围;普通门诊慢性病患者就医购药报销不设起付线,报销比例为75%,封顶线为6000元/年。门诊重大慢性病患者报销也不设起付线,报销比例为90%,封顶线为15万元/年。对基本医疗保险报销后自付合规医疗费用超过1000元以上的部分按70%的比例再次进行医疗救助,年度累计最高救助限额为2万元。二是提高住院报销待遇;疽搅票O兆≡罕ㄏ鸶断呒醢,市内一级医疗机构50元,二级医疗机构200元,三级医疗机构500元,转往衡水市外的医疗机构1250元。对合规医疗费用县内报销比例为90%;县域外市内二级80%,三级65%;转往市外50%。大病报销报销取消起付线,封顶线提高到每人每年50万元。住院医疗救助也不设起付线,自付合规医疗费用按80%的比例进行救助,年度最高救助限额为7万元。三是扩大医疗保障救助范围。对医疗保障救助的七类人员基本医疗保险个人缴费部分统一由县财政给予全额资助。我县实施方案中除省市实施方案规定的5种政府全额补助人群外,又增加了2种政府全额补助人群。

3、20XX年,对县内医疗机构住院费用实行即时结报,即贫困人口医疗保障救助对象在县内各定点医疗机构住院治疗时,只需向定点医疗机构提交社?ɑ蛏矸葜,即可办理就医手续。在结算医疗费用时,对基本医疗保险、大病保险和医疗保障救助三种待遇的全部补偿款一次性结算,实现“一站式服务”即时结报。目前,我县两个县级医院和各乡镇驻地卫生院全部设置了一站式报销服务窗口,改变了过去医疗费几个部门分别结算、参;颊呃椿嘏芡鹊南窒。

4、强化政策培训宣传?沽硕韵缯蚍銎陡刹亢妥ご骞ぷ鞫釉钡恼吲嘌倒ぷ,由医保中心工作人员对全县九个乡镇的扶贫干部和212个村驻村工作队员进行了贫困医疗保障救助政策培训,通过讲解报销实例让他们熟练掌握政策,能更透明、更彻底的为老百姓答疑解惑,解决实际问题。

(八)维护社会稳定,做好涉军人员及九十年代末大中专毕业生稳定工作。

1、按照工作安排,解决涉军人员问题作为今年的重点工作,我们积极配合做好涉军人员生活费、一次性补偿金及养老保险参保补缴政策的制定实施。加班加点查询退役人员档案及参保情况,共涉及500余人,测算各类数据。在做好政策解释的前提下做好生活费、一次性补偿金的发放及养老保险补缴工作。上半年为全县537名退役人员核算生活费共计2955.5万元,一次性经济补偿金108.54万元,退还养老保险单位部分130.09万元;为316名军队退役人员解决了养老保险费问题,征收保险费1806.04万元。

2、我县九十年代末大中专毕业生涉及756人,近两个月来,按照市委、县委的安排部署,成立了政策解释专班,对他们的诉求逐人进行了梳理登记,认真学习了九十年代涉及大中专毕业生的文件18个,对他们的诉求按文件逐一进行了答复,出具了答复意见书,目前情绪比较稳定。

(九)深入开展“一问责八清理”“微腐败”专项行动工作。

省、市、县召开“一问责八清理”暨“微腐败”工作动员大会后,我局随即召开了全体干部职工动员会,为使“两个专项”行动扎实推进,不走过场,我局采取了一系列措施确保工作取得实效。

1、健全机构,落实责任。成立了局长任组长其他班子成员为副组长各科室负责人为成员的工作领导小组,做到机构健全,分工明确,落实责任。

2、突出重点,认真实施。把“两个专项”行动与其他工作相结合,对我局精准扶贫、招商引资、社保征缴、农民工工资支付等工作任务进行了细化量化分解,在抓重点工作上转变机关作风。

3、强化督查,确保落实。根据“两个专项”行动工作方案要求,在全局召开动员大会之后,局领导小组又召开了专题会议2次,对各个阶段的工作进行再安排、再部署,狠抓落实,使机关作风的好转具体体现在各项重点工作的突破上。

二、工作中存在的主要困难和问题

(一)社会保险扩面征缴难度大。

部分企业农民工参;圆桓,企业参保率低。一些个体私营企业特别是小微企业工人的工资比较低,尤其我县硬木雕刻企业工人大多是周边村镇的农民,只是在农闲季节到工厂从事临时性工作,流动性比较大,有的已在户口所在地参加农村养老保险,参加企业职工社会保险的意愿比较低。

·        

机关事业单位养老保险改革任务压力大。

   全县事业单位分类依旧是全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位,在机关事业单位养老保险实施过程中难以按照公益1类、2类确定参保范围,自收自支事业单位人员如纳入参保范围,势必会加大县财政和单位负担,将会对现行改革造成一定阻力。

·        

“五险合一”社会保险统一征缴工作难度大。

五险合一征缴综合性强,复杂度高,涉及多个部门的职责。在实施过程中对数据采集、网络延伸、审核收缴等关键环节上,各个部门必须要加强协调配合,做好各项制度之间的衔接,从目前来看,现行的系统业务经办和服务能力暂时还不能完全满足这一需求。

·        

社保经办机构管理力量不足。

我县各项险种经办机构存在经办人员不足、一人多岗问题,无法按照岗位配置要求实行AB岗。随着基层参保人数的增加,人均工作量日益增加,办公人员超负荷工作的情况十分普遍,业务需求与经办负荷程度明显不相适应,在一定程度上不利于各项工作的顺利开展,对经办工作的效率有直接的影响。

三、20XX年工作思路和安排

·        

营造就业创业环境,抓实就业扶贫工程。

   加大就业困难人员就业援助力度,认真落实失业保险稳岗补贴政策,努力完成市下达的各项就业任务目标。

·        

加强贫困人口医疗保障救助政策落实,从根本上解决贫困人口看病难问题。

   发挥部门优势,加强对贫困人口的医疗保障救助政策的宣传及实施,切实解决贫困人口在医疗费用上支付不起的现状,从根本上解决因病致贫返贫,确保全县脱贫攻坚工作顺利完成。

·        

全力做好社会保险扩面征缴。

   高质量做好年度申报核定工作,强化社会保险稽核,落实扩面征缴具体措施,进一步扩大社会保险覆盖面,确保完成市下达的扩面任务;

·        

严厉打击非法用工。

   拖欠农民工工资案件,发现一起处理一起,结案率达到100%;劳动仲裁案件立案处理结案率达到100%。劳动合同签订率达到95%以上。

·        

深化事业单位人事制度改革。

   完善事业单位岗位设置、聘用合同鉴订等制度,加强专业技术人员队伍建设,完善与创新高层次人才培养选拔机制,大力引进高层次专家和人才,在实施“人才兴县”战略上求突破。

·        

加强政风行风建设,提高干部队伍素质。

   结合部门职能,贯彻落实“两个专项”行动精神,以打造“阳光人社”为抓手,坚持公开办事、依法行政、优质文明服务,营造武邑和谐发展环境。

                               20XX年11月29日

【篇三】

年初以来,县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导和省、市主管部门的精心指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实党的十九大、十九届一中、二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持以民为本、人才优先工作主线,全局干部职工主动作为、扎实苦干,就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、精准扶贫和干部队伍建设等各项工作有序推进,各项指标任务实现时间过半、任务过半目标要求。现将上半年工作开展情况报告如下:

一、上半年工作开展情况

(一)就业创业工作稳步推进;涫稻鸵荡匆嫡,统筹城乡就业。1—6月完成下岗失业人员再就业120人,就业困难人员再就业105人。新增城镇就业3300人,完成全年任务的97.06%。农村劳动力转移就业新增2300人,失业人员再就业率达60%,就业困难人员帮扶率达70%,累计发放就业失业登记证1028人,申报就业困难人员认定29人,全县就业形势基本平稳。

1、强化劳务对接,着力解决企业用工。一是依托安徽联创人力资源公司绩溪分公司专业化人力资源服务,进一步提升月固定招聘会品牌效应,打造“每月逢8就业招聘日”、“周六人才对接招聘日”、单月6号贫困劳动者招聘日”、“双月6号旅游人才招聘日”以及“特殊群体招聘日”五大主题招聘会。截至6月底,共举办招聘会48场,168家企业进场招聘,提供岗位5635个,求职咨询人数3348人;二是围绕春节前后外出务工人员集中返乡契机,开展了为期两个月的“促进转移就业,支持返乡创业,助力增收脱贫”主题春风行动专项活动,发放春风卡、用工信息等宣传资料15000份,组织专场招聘会8场,提供了370个工种的2360个岗位的招聘信息,共84家企业参与现场招聘,700多人达成就业意向,免费就业服务9000人次,提供劳动维权服务和法律援助人数150人;三是3月28日、3月17日、4月14日组织县内20家规模企业赴宿州、南京等地开展劳务对接、校园招聘,共收到简历100余份。

2、落实就业政策,多渠道帮扶就业。一是全力做好就业创业培训。截止目前,举办SYB培训班1期,培训学员30人。举办电子商务创业培训班2期,培训学员60人。举办就业技能培训班4期,培训合格245人。举办企业员工岗位技能提升培训1期,培训合格 69人,技能鉴定共292人。举办创业培训班2期,培训学员60人。以皖嫂家政服务中心、安徽省小小科技公司、东丘针纺公司等9家企业为载体,组织开展企业新录用人员岗前技能培训班,培训人员共739人。继续做好新技工系统培养工程。二是大力开发就业岗位。落实岗位补贴和社保补贴等各项就业扶持政策,积极实施就业扶持工程,开发公益性岗位190个,稳定在岗就业困难人员96人。提供高校毕业生基层特定岗位100个,吸纳高校毕业生就业见习60人。落实中等职业学校学生资助补助政策。1—6月享受免学费补助44人,6.16万元;享受助学金6人,0.6万元。

3、实施“双创”活动,推进全民创业创新。一是按照县委“四年同创四年并进”的总体部署,扎实推进“全民创业创新年”活动,推荐评选专技、技能人才,挖掘创业创新人才。强化创业创新平台建设,出台《绩溪县再就业创业园区管理办法》,加强再就业园区管理,定期走访临溪、上庄农民工创业园,为入园企业提供优惠的就业创业政策和完善的配套设施。 二是落实创业担保贷款政策。充分发挥创业担保贷款基金扶持创业、促进就业的积极效应,健全和完善风险防控机制,有效降低贷款风险。截止目前为53位创业人员担保贷款530万元,贴息43.09万元。

(二)社会保障工作全面提升。

1—6月份全县城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保分别达36759人、36203人、10533人、16498人、11618人,累计征收养老保险基金20633.69万元,医疗保险基金3294.88万元;失业保险基金228.56万元,工伤保险基金415.65万元,生育保险基金征收69.34万元,均超时序进度完成。各类保险待遇及时兑现。发放企业离退休人员12180人、遗属补助562人,养老金11629万元;发放城乡居保3.15万人,养老金2112.49万元,发放率达100%;发放机关事业单位离退休人员2662人,养老金6491万元。城乡居民医保住院1465人次,1055.31万元;慢性病报销1997人次,240.46万元。失业保险289人,175.93万元。工伤保险144人次,61.01万元。生育保险123人次,95.47万元。

1、扎实推进全民参保计划;龊貌伪5羌,推进社会保险全覆盖。一是与绩溪县地方税务局联合督查,规范用人单位社会保险登记参保缴费工作,至6月底前将全县符合参保范围的未保人员纳入参保并按时足额缴纳社会保险;二是依据省、市规定,4月2日—6月25日组织开展全县参保未参保职工和灵活就业人员基本养老保险补缴工作,共征收基本养老保险费1.5亿元;三是配合县林业局、县编办、县财政局等单位完成县扬溪、镇头两家国有林场改革,

6月底前顺利将两林场纳入机关事业养老保险参保,切实维护了社会稳定和职工的利益。

2、积极做好城乡居保提档提标。连续提高城乡居民基础养老金标准,从20XX年1月起,每人每月基础养老金提高到102元,即在原来85元基础上增加17元,丧葬补助金标准提高为816元。同时,设置我县城乡居保缴费档次分12档,从200元到3000元。最低缴费档次从100元调到200元(补缴以往年度最低缴费档次也是200元起)。对1000元(含1000元)以上缴费档次调高了政府补贴标准;睦鸵脊愦蟪窍缇用裱「叩、多缴费,增加个人账户积累,提高个人账户养老金水平。

3、全力推进医保联网结算。简化医保报销程序,将报销窗口向医院延伸下移,实现住院全国联网结算。20XX年1月1日起,县两家公立医院实行门诊慢性病费用联网结算。截止目前,已与全国9820家医院联网,完成异地住院联网结算310人次,慢性病联网结算3085人次。

4、推行住院费用支付方式改革。建立贴合我县实际的医疗保险费结算办法。对136个病种实施住院按病种收付费的支付方式改革,按病种收付费不设起付标准、用药和检查治疗不受“三个目录”的限制,提高了参保人员的报销比例。截止目前,住院单病种结算320人次。

5、切实提高医保待遇水平。出台《绩溪县公务员医疗补助暂行办法》,从20XX年1月1日起,将全县机关事业单位在编工作人员及退休人员全部纳入补助范围,对个人门诊费用、住院个人负担医疗费用和个人支付的慢性病门诊费用进行资金补助;切实解决关闭、破产、改制企业退休人员职工医保问题,至目前,已办理参保165人。

6、强化社;鸺喙。健全和完善社;鸺喙苤贫,有效降低基金运行风险。一是集中开展社保专项稽核督查、待遇领取人员资格认证及冒领追缴工作,及时堵塞漏洞,切实保障参保人员的利益。1—6月份,待遇人员资格认证30953人,追缴冒领46人,追回资金12.96万元;二是扎实开展社保经办风险检查评估及整改工作。3月16日,接受市社保中心专项检查组,对我县社保风险管理的专项检查,通过检查有力地防范和化解业务经办过程中存在的潜在风险,提升了社保经办风险管理水平;三是加强“两定机构”医保协议管理。2—4月份,对全县60多家“两定机构”进行年审并签订服务协议,明确责任,严格执行。同时,加强住院病人医保报销日常监督,对定点联网医院药品、诊疗项目进行全程事中监控,降低基金风险。

(三)人事人才工作扎实开展。

1、完善人才政策制度体系,为人才引进提供保障。坚持把人才作为支撑发展的第一资源,出台了《关于进一步优化人才环境,促进经济社会快速发展的通知》,即将出台《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》等政策规定,为全县各类人才创业提供了政策依据和组织保证。创新人才引进方式,简化公开引进程序,计划向社会公开引进高层次人才20名,此项工作正在有条不紊进行中。

2、扎实开展公务员、事业人员考录招聘,壮大人才干部队伍。加大公务员、事业人员考录、招聘工作力度,创新方式,规范程序,拓宽进人渠道,满足全县机关事业单位多元化用人需求。20XX年,计划考录机关公务员90人,招聘事业单位工作人员160人,招募“三支一扶”高校毕业生11人。实行公立医院自主招聘政策,针对医学专技人员继续实施公立医院自主招聘政策,积极配合拟自主招聘13人,接受农村订单免费医学毕业生3人。军转士官安置5人。同时,积极做好县公安局4名体改生审批录用,组织开展县安监局、县妇联等单位公开。ǖ鳎┢腹ぷ魅嗽5人。

3、注重技能人才培养,推进专技队伍建设。一是出台《关于印发<绩溪县义务教育学!拔扌<芾怼备母锕ぷ魇凳┓桨>的通知》,促进义务教育学校教师资源均衡配置,配合教体局做好42名中小学教师招聘工作。二是组织推荐倪振兴等4位同志申报20XX年享受国务院和省政府特殊津贴。推荐安徽绩溪县辉煌化工有限公司朱良德等3位同志为我县第七批安徽省战略性新兴产业技术领军人才人;三是出台《绩溪县技能大师工作室认定管理暂行办法》,组织专家评委认定评审县级技能大师工作室5家,涉及徽州砖雕、徽墨制作、徽墨描金、徽菜制作、徽州木雕5个徽州传统工艺制作领域;四是协助开展省人社厅专家团技术援助服务活动。6月22日-24日,省人社厅选派医疗卫生、农林水、PPT项目、乡村旅游振兴等多个领域18名专家,赴我县开展服务绩溪发展活动。期间开展培训讲座16场,技术交流13场,培训专业技术、农村实用人才1148人次,查房带教、现场指导76次,诊治病患128人,指导开展手术4台,现场解决疑难技术问题98个,为行业发展提出意见建议52个,达成长期帮扶合作意向7项。专家团服务活动受到了服务单位和群众一致好评。

4、严格依规核查审批,推进人事高效管理。一是完成县全域旅游发展中心等9个单位岗位设置调整,1—6月完成220人次事业单位人员岗位变动;二是完成全县机关事业单位一次性奖励、绩效工资、正常工资晋升及干部职工退休审批工作;三是完成人民警察值勤津贴及加班津贴审批备案;四是做好国有扬溪、镇头林场在职、退休人员“三龄”信息采集及审核工作。

(四)和谐劳动关系逐步完善。

1、着力构建和谐劳动关系,维护劳资双方合法权益。劳动人事争议案件调解仲裁工作不断推进。1-6月份劳动保障监察大队共接待咨询220余人次,协商调解投诉18件,答复“12345”市长热线和县信访12件。受理劳动仲裁案件44件,审理结案33件。审批通过劳动用工备案事项500项,涉及劳动者约670人;

2、加大劳动保障监察执法力度,依法保障劳动者合法权益。一是依法处置农民工工资清欠工作。20XX年元旦、春节期间,全县共清理拖欠农民工工资7964.14万元,涉及2638人次;同时,加大重点节日、重点领域农民工工资支付日常监管力度,5月21日至6月15日,联合县住建委开展“端午节”期间农民工工资支付情况专项检查,督促各建设、施工单位及时足额支付农民工工资;二是人力资源市场进一步规范。3月10日至22日,联合县市监督管理局开展清理整顿人力资源市秩序专项行动,进一步规范人力资源市场秩序,维护公平、规范、竞争有序的就业环境;三是进一步规范劳动用工。4月25日至6月22日在全县范围内开展20XX年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作,促进劳动用工规范,查处百乐迪KTV非法使用童工一起。

3、健全和完善调解仲裁组织建设,着力提升工作效能。一是积极开展仲裁机构标准化建设。截止目前,仲裁机构“一厅三室”(仲裁厅、调解室、办公室、档案室)基本建成规范,机构、人员、场地、设施、制度、工作“六到位”;二是加强劳动人事争议调解组织建设,新增建立4家企业调解组织,基层调解工作有序开展。

(五)精准扶贫工作大力实施。

1、扎实组织开展贫困劳动力转移就业。以“春风行动”为契机,在县政府和谐广场和劳动力集中的板桥头乡、伏岭镇、家朋乡、上庄镇等4个乡镇,举办就业脱贫专场招聘会6场。同时按省厅要求举办“单月6号—贫困劳动者招聘日”主题招聘会,定期定向发布招聘信息,为贫困劳动力提供免费的政策咨询、岗位信息和技能培训信息、职业指导和职业介绍等服务帮扶贫困劳动者就近就业。

2、加强贫困劳动力职业技能培训,扎实开展“技能脱贫”行动。针对贫困劳动力存在实际问题,大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与培训方式,不断提高培训的针对性和有效性。一是扎实做好就业技能培训。5月14日、6月19日分别举办农产品种植与加工、护河员两期就业技能脱贫培训班,培训学员43人,完成就业技能脱贫培训任务的107.5%;二是6月11日至12日,委托绩溪四方电子商务培训学校,组织132名致富带头人进行了系统的脱贫攻坚相关政策、电商网络创业知识、SYB创业知识等创业能力、扶贫带动能力方面的培训,激励和引导培训对象提升创业技能,拓宽创业渠道,提高生产经营水平,带动当地贫困劳动力就业。

3、加强载体建设,拓宽贫困劳动力就业渠道。加强对就业扶贫基地的建设与管理,截止目前申报市级就业扶贫基地3家,县级就业扶贫基地38家,吸纳20名贫困劳动者就业。筹建就业扶贫驿站6家。结合我县美好乡村建设、“河长制”、“林长制”工作,开发农村辅助性岗位护河员15个,安排 15名贫困劳动就业。

4、落实社保扶贫政策,助力精准脱贫。出台了《绩溪县社会保险扶贫工作实施方案》,对建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体,以100元/年·人的标准为其代缴养老保险费,并按规定给予补贴。全县已代缴保费1989人,代缴金额19.89万元。

(六)干部队伍建设全面加强。

一是针对县委常规巡察、扶贫专项巡察和省委常规巡视县委发现的问题,及发生社;鹞シò讣,我局下大力气排查工作中存在缺位和短板问题,切实加强机关各项制度建设,明确人事、财务、重大项目及社保、医;鸬壬笈ㄏ,规范审批流程,确保权责明晰;二是充分利用办公大楼搬迁契机,将社保、医保、征缴、就业等各窗口进行整合,开设了一楼大厅集中窗口办公,并进一步简化办事流程,优化服务事项,切实做到方便群众办事;三是在20XX年开展的 “党的十九大精神学习月”活动基础上,扎实深入开展党的十九大精神干部职工轮训工作,推动党的十九大精神落地生根。组织开展建党97周年“听党话,跟党走”主题演讲比赛和“缅怀先烈、不忘初心,继承遗志、牢记使命”主题党日活动,先后组织党员干部赴家朋烈士陵园、岩寺新四军军部旧址等地实地教学,重温了入党誓词,不断提升党员干部党性修养。扎实开展“人社大讲堂”,邀请县人武部、县委党校、县新研会等单位专家学者举办党的十九大精神、《宪法》知识、党史军史等专题讲座。同时,积极创建“阳光人社、惠民先锋”党建品牌,不断创新丰富党组织工作方式,组织开展“三·八”节、年轻干部夜学、青年志愿者服务等活动,进一步带动全局干部职工干事创业激情,提升干部职工的服务水平,更好地为绩溪人社事业健康有序发展服务。

二、存在问题

存在问题主要表现为:一是社会转型和历史遗留问题引发的多种人事和社会保障矛盾凸显;二是受经济发展水平等因素影响,引进高学历、高技能人才十分困难;三是劳动争议案件不断增加,拖欠农民工工资现象时有发生,劳动争议调处和劳动监察执法力量薄弱,应接不暇;四是乡镇基层工作人员队伍不稳定,村协办员待遇没有统一标准,相对偏低,影响工作深入开展;五是干部综合素质和业务技能急待提升,由于人社干部变动频繁,新招录人员不断增多,加之人社业务量大、政策性强,新入职人员短时间内难以全面把握政策。

三、下半年工作打算

(一)进一步落实就业创业政策,积极推进全民就业创业。一是持续落实就业创业政策,加强政策宣传力度,提升政策知晓度和到达率。二是积极开展职业技能培训,充分利用徽州学校、皖嫂家政培训学校等教育培养、实训基地,扎实推进贫困人口、农民工、高校毕业生等重点群体技能培训。落实技能提升补贴政策,提升在职职工技能水平。三是突出做好高校毕业生、贫困人员等重点群体就业工作,积极推进农村劳动力转移就业。四是促进创业带动就业。充分利用我县再就业园区,上庄、临溪农民创业园等创业创新平台,推进青年创业、农民工返乡创业。

(二)进一步提升社会保障水平,积极推行社保普惠于民。一是完善社会保障制度。落实城乡居民养老保险待遇确定与基础养老金正常调整机制,做好全国统一提高城乡居民养老保险基础养老金标准的相关工作;韧淄平锥涡越档蜕缁岜O辗崖使ぷ;二是做好社会保险扩面征缴工作。全面实施全民参保计划,做好以新业态从业人员、农民工和灵活就业人员为重点的参保工作;龊谩盎乇!鼻逅愎ぷ;三是加强社会保险管理服务。加快推进“互联网+人社”建设,完善医!耙豢ㄍā笨旖萁崴愎δ,持续提升经办服务水平;四是加强基金监管,健全和完善基金稽核和内控制度,进一步做好社;鸱缦辗揽毓ぷ。

(三)进一步完善人事管理制度,积极做好招才引智工作。一是做好高层次人才引进工作。出台《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》,通过简化程序引进各类急需紧缺专业的高技术人才;二是加强专业技术人才队伍建设。扎实做好全县专技人员继续教育,积极做好高、中、初级职称推荐和评审工作;三是继续做好企业退休军转干部、1953年底前参军转业到企业工作和1954年后入伍“参战参试”的企业退休人员政策落实工作;四是继续做好公务员考录管理和事业单位公开招聘相关工作。

(四)进一步加大劳动监察执法力度,积极构建和谐劳动关系。一是做好劳动关系协调工作。进一步做好劳动用工备案,规范企业用工行为。严格执行工资保证金制度,着力构建和谐劳动关系;二是加强调解仲裁工作。进一步推进劳动人事争议调解组织建设,加强专业性劳动争议调解,妥善处理劳动人事争议案件。深入推进仲裁院标准化建设,切实提高办案效率;三是加强劳动保障监察执法。加大全面治理拖欠农民工工资问题工作力度,深入开展建筑、工业企业领域欠薪问题源头治理,进一步健全治理欠薪问题长效机制,严厉打击恶意欠薪。

(五)进一步加强干部队伍建设,积极打造高效“阳光人社队伍” 。深入学习贯彻党的十九大精神,扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育,即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持依法行动,妥善化解信访隐患。落实党风廉政建设主体责任,整肃庸政懒政怠政行为,以“互联网+人社”提质增效,着力构建廉洁高效的阳光人社队伍。

【篇四】

20XX年,在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的关心指导下,县人社局深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,全面落实省、市人社工作会议决策部署,紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,大力实施就业脱贫攻坚,综合施策,精准发力,强化服务,主动作为,较好地完成了年度各项工作任务。

一、就业创业工作稳步推进

(一)就业各项任务指标完成良好。

截止10月底,全县实现城镇新增就业9980人,完成市下达任务的175%;城镇登记失业1523人,登记失业率在4.0%以内,就业困难人员帮扶就业率88%;全县农村劳动力转移就业7360人,完成市下达任务的124%。征缴失业保险费收入1412万元,参保人数达到32358人;推荐完成创业小额担保贷款7395万元,完成市下达任务的164%;就业扶持民生工程公益性岗位开发完成450个,完成市下达任务的113%;认定10家见习单位、开发高校毕业生就业见习岗位143个,完成市下达任务的119%;安排未就业高校毕业生上岗见习76人,完成市下达任务的127%;劳动事务代理共接受各类档案托管1.9万人,为280人办理了退休服务手续。

(二)积极开展各种就业服务活动。

今年,举办了以“助力脱贫攻坚,促进贫困人口就业”专场招聘会、顾桥镇工业聚焦区专场招聘会以及“春风行动”招聘会等大型招聘会3场,先后有县内外80余家企业进行招聘,提供4000多个就业岗位,吸引了近1500余名求职者参加招聘会;同时,利用人力资源市场大厅位置的有利条件,充分发挥职业介绍功能,发布各类企业用工招聘信息,发布各类企业招聘信息员工300余人,解决了大量进城务工人员、就业困难人员、年度高校毕业生等求职人员的求职需求,取得了一定的效果。

(三)扎实推进技能培训工作。

认真落实省、市新形势下就业创业实施意见,通过各类技能培训,让全社会各阶层劳动获得更高质量的就业。有针对性地开展城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、企业一年内新招用职工、退役军人、贫困劳动者等各类人员职业技能培训。20XX年,实施就业技能培训1563人,完成市下达任务的104.2%;完成创业培训276人,完成市下达任务的102%;实施技能脱贫培训142人,完成目标任务的142%;开展企业新员工岗前培训1555人,完成目标任务的156%。

(四)大力开展技能鉴定工作。

20XX年,我局共开展技能鉴定了51期,鉴定人数2047人,鉴定合格人数为1867人,合格率为91%。其中,中级工职业技能鉴定:申报人数为253人,鉴定人数为244人,合格人数为229人。完成了市局下达的目标任务。鉴定的职业主要有有电工、焊工、中式烹调、养老护理、保育员、育婴员、钳工、数控车工、普通车工、服装设计定制、电子仪器仪表装配、公共区域保洁、计算机操作、家政服务等14个职业工种。

二、社会保障水平逐步提升

(一)各项保险征缴成绩显著。

截止10月底,全县职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到57990人、60691人、30315人、34974人、39165人,基本实现“应保尽!;城乡居民养老保险参保人数为34.8889万人,个人缴费总额为4142.74万元,基本实现了全覆盖;被征地养老保险累计参保人数24675人,新增参保人数4758人,征收基金4097.7万元。

(二)保险待遇全面落实。

截止10月底,我县共为企事业单位17935名离退休人员发放各类养老基金3.63亿元,退休待遇审核1064人,发放率100%;城乡居民养老金待遇支出8160.81万元,人均待遇水平95.7元,发放人数88106人,社会化发放率达100%;被征地养老保险享受待遇10963人,发放基金3189.9万元。

三、人事人才工作卓有成效

(一)积极做好技能人才工作。按照市局工作部署,深入调研我县符合条件的高层次人才,积极开展引智工作,积极开展专业技术人才的服务管理工作,在核定的结构比例内聘任中级职务284人;聘任高级职务93人。扎实推进我县专业技术人员公共继教培训工作,制定了《关于做好20XX年度全县专业技术人员继续教育公需科目培训工作的通知》,认真组织开展培训报名工作。截至目前,全县共有129家单位5432名专业技术人员报名参加培训。

(二)公务员考试和事业单位人员管理招聘工作有序进行。严格按照上级要求,根据单位编制和公务员职位空缺情况,扎实做好20XX年全县考试录用公务员计划申报工作;积极配合上级部门做好20XX年全市考试录用公务员的信息宣传和政策咨询工作。今年,我县共招录公务员26名,其中乡镇机关12名,市场监管局6名,县经审局3名,法院5名。20XX年,我局会同县教育局实施了城区教师选调、20XX年新任教师招聘及硕士研究生招聘等工作;按照市统一安排,共招募9名三支一扶人员,缓解了我县偏远乡镇中小学师资薄弱的问题。

(三)认真组织全县公务员和事业单位工作人员年度考核、培训。严格按照《安徽省公务员考核办法(试行)》以及上级有关考核文件精神,切实加强领导,认真研究制定了《关于做好20XX年度公务员考核工作的通知》。做好考核对象的确定工作,在开展公务员年度考核的同时,以“工作日志”制度为抓手,不断强化公务员平时考核工作,有效地激励和监督公务员履职尽责。目前,20XX年度公务员考核工作正有序开展。顺利完成了我县20XX年事业单位考核工作,截止目前,共有7798名人员参加了考核。调训20XX年我县新录用的36名公务员参加市人社局举办的公务员初任培训班;选调了5名公务员参加省公务员局举办的全省脱贫攻坚能力提升专题培训班;选调了2名公务员参加省公务员局举办的全省创新性现代产业体系建设专题培训班;分两期选调了12名公务员参加省公务员局举办的全省公共服务能力提升专题培训班;选调了2名公务员参加省公务员局举办的县域经济振兴发展专题培训班;选调了1名公务员参加省公务员局举办的新型城镇化建设专题培训班;选调了1名公务员参加省公务员局举办的开放发展引智能力提升专题培训班。根据上级有关部门统一部署,组织开展了全县公务员学法用法考试工作。

(四)扎实做好工资福利工作。完成20XX年事业单位增加薪级7528人,20XX年离休干部一次性生活补贴审批64人,办理遗属生活困难补助56人;审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资132人,受处分降低工资6人,检察官津贴变动4人,对35人调动转移工资手续进行了办理;审批了大中专毕业生转正定级和新参加工作工人转正定级27人;按照管理权限批准退休136人,并办理了退休手续。对20XX年度事业单位奖励性绩效工资进行了审批。根据安徽省人社厅、财政厅《关于印发安徽省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施意见的通知》(皖人社发〔20XX〕35号)文件精神,对我县检察院、法院143人进行了工资制度调整,其中员额内检察官24人,员额内法官31人。并已报淮南市人社局、淮南市检察院、法院备案。

四、劳动监察和仲裁工作稳步推进

通过日常巡查、专项检查、举报专查、企业年检等方式,对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况依法开展监察。截至目前,共检查各类用人单位572户,涉及劳动者3万余人,补签订劳动合同3896份,劳动保障书面年审305户,年审覆盖达100%。全年共受理劳资纠纷案件100起,结案100起,涉及劳动者人数513人,追回工资3023312元,为35名职工追回押金8700元,办理市长热线185 起,受理拖欠农民工工资案件76起,结案74起,结案率达97%以上,涉及农民工3040人,帮助农民工追回工资2.6亿元,以“拒不支付劳动报酬罪”移送公安部门处理2起,全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。

积极开展以劳动合同备案工作,规范企业裁员行为,加强劳务派遣用工监督管理,建立健全了劳动合同备案管理系统,做好单位材料、花名册及电子档案的收集、管理,归档工作。扎实推进和谐劳动建设,发现并尽力解决当前存在的企业不主动与农民工签订劳动合同、农民工不知道如何签订劳动合同、劳动合同不规范、劳动合同短期化、口头协议等突出问题。今年以来,共接收劳动人事争议案件12起,其中结案10起、2起审理中,按期结案率达100%。

五、重点及亮点工作

(一)扎实推进就业脱贫工程政策落实。

今年以来,我局认真贯彻落实中央、省、市、县关于坚决打赢脱贫攻坚战的战略部署和总体要求,切实加大就业支持扶贫攻坚力度,通过信息服务、政策咨询、用工对接、政策扶持、就业指导、职业介绍、就业技能培训等精准扶贫措施,促进和引导贫困劳动力实现充分就业。一是扶贫基地带动明显。3月,县人社局、县财政局联合下发就业扶贫基地、居家就业扶贫基地认定和补贴办法等2个业务指导性文件。目前,经初步统计全县现有各类扶贫基地51个,建立扶贫车间12个,带动全县各类人员就业8156人,其中带动贫困人员直接就业603人。20XX年3月我局牵头实施的就业扶贫基地和居家扶贫基地,经申报、考核、公示,认定了6家县级扶贫基地,开发扶贫岗位196个;认定20家企业为居家就业扶贫基地,提供居家就业扶贫岗位373个。二是就业帮扶活动助力脱贫攻坚。通过抓好常态化服务,开展政策宣传,送岗入户;举办专题服务活动和政策咨询、就业指导等服务,20XX年通过就业帮扶实现就业人员159人,就业帮扶率、就业稳定率均达100%。三是深入实施就业扶贫技能培训?顾团嘌迪孪缁疃,对符合条件的贫困者进行技能脱贫培训,免费提供住宿,培训期间,给予贫困劳动者一定的生活补助。截止目前,共开展培训班9期,培训建档立卡贫困劳动者140人,完成目标任务的140%。

(二)稳妥推进机关事业单位养老保险改革。

根据中央、省、市部署要求,我县于20XX年9月全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作,改革工作开展以来,各部门相互协调配合,各项工作有序推进。此次改革涉及我县机关事业单位工作人员17000人,其中在职工作人员11494人(机关公务员、参公人员1879人,事业单位人员9615人);退休人员5382人(机关公务员、参公退休人员1092人,事业单位退休人员4290人)。目前,我县数据采集已完成,各参改单位已启动参保登记205家单位12295人,其中在职8325人,退休3970人,参保率88.15%;全县170家单位3985名退休人员已享受从养老保险基金发放待遇。

 (三)城乡居保在全市率先实现“两个不出村”。

今年以来,我县按照省、市城乡居保经办服务标准化建设要求,不断创新工作思路,提升服务质量。县农保中心与邮政储蓄银行合作,试点选择1到2家人缘、地缘俱佳的商店、小超市或农资服务网点等统一安装了POS机或银行转帐电话,作为金融服务“银行卡助农”服务点。参保人员可以携带存折(卡)和保险费到银行设在村(社区)的便民服务点进行缴费。便民服务点的操作人员收取现金后通过转账业务将保险费转入参保人员本人的银行账户。参保人员每年应缴纳的养老保险费由银行直接从账户中扣缴。在全市率先实现城乡居保经办服务个人缴费、待遇领取“两个不出村”。城乡居!安怀龃濉狈窠ㄉ璺奖懔顺窍缇用,尤其是离集镇较远、行动不便的老年人,极大地调动了广大居民的参;,为提升城乡居民服务质量奠定了坚实基础。

(四)人事争议仲裁庭标准化建设成绩明显。

我局坚持积极争取、立足实用、逐步完善的原则,以规范化、专业化、信息化为标准,不断加强推进我县仲裁庭标准化建设工作。根据省、市人社部门关于加强仲裁庭标准化建设工作要求,积极筹措资金,逐年不断加强仲裁庭标准化建设。目前,我县劳动人事争议仲裁院配置了50平方米的专用仲裁庭,配置了仲裁庭办案必需桌椅,建立了由电脑、打印机、证物演示器、录音录像监控等设备组成的仲裁庭庭审办案系统,实现立案、审案、结案仲裁工作全过程网上办理,提升了我县劳动人事争议仲裁案件处理标准化水平。上半年,县劳动人事争议仲裁院被列为全省20XX年度20个示范仲裁院试点院之一。

六、存在的问题

(一)就业形势依然严峻。受煤炭行业持续低迷,县域内矿企压力增加,大幅度减员,造成我县就业形势严峻。另外,我县招商的部门新兴企业和高新企业,面临着短期性、临时性缺工现象,高技术人才缺口很大现象。

(二)社会保障体系建设任务艰巨。一方面随着缴费基数的提高,经营不景气的企业负担加重,出现多起企业漏缴、少缴、停缴保险现象,社会保险扩面征缴难度进一步增大。另一方面我县为煤炭资源型城市,经济的“单一性”情况突出。我县城镇职工养老保险参保对象主要以新集煤矿为主,新集煤矿参保人数占全县城镇职工养老保险参保人数的48.4%,改制企业协保、买断接续人员参保人数占22.1%。中煤新集集团今年因化解过剩产能的政策性减员计划减员3000人左右。社保扩面工作征缴任务难以完成。三是我局农保、征缴、养老等二级机构,人员流动性强,员工队伍不稳定。虽年年招录,但由于我县事业单位体制的原因,刚招来的人员想方设法又要考走,缺人现象较为严重,以至社会保障体系建设相对滞后。

(三)维护劳动者合法权益任务繁重。由于市场竞争日益激烈,企业的用工成本不断增加,一些用人单位为了片面追求经济效益,以侵害劳动者合法权益为代价,导致劳动者合法权益受到侵害;部分用人单位和劳动者劳动保障法律法规意识淡薄,对签订劳动合同的重要性和必要性缺乏清楚的认识,导致用工单位拖欠农民工工资等违法行为发生时,无据可查,处理困难。

七、20XX年工作打算

(一)全面落实各项政策,确保就业形势稳定。以稳定就业为核心,做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业、新增公益性岗位数等基础性工作。努力拓展就业渠道,大力开展农村劳动力转移就业工作,全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度,创新改进培训模式,积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训。全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策,为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。

(二)努力解决重点难点问题,加快社保体系建设。充分利用互联网技术优势和代办银行服务优势,逐步形成网上缴费、政务服务大厅自助缴费终端缴费、代办银行网点代收灵活就业人员、下岗职工养老保险和医疗保险费等多位一体的社保缴费体系;建立和规范社会保险的业务操作规程、监督检查、内控管理等工作措施,理顺社;褂氩普、监察、审计、银行、工商、国资部门的业务关系,搞好协调配合,保证了社会保险基金的安全运行。加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作,积极跟进社保业务下沉基层工作,引导职工和群众参与,加大征缴稽核力度,及时核定企业社会保险缴费基数,加强联合执法,促进企业依法参保,以催缴带动扩面。

(三)加强人才队伍建设,做好高层次人才引进工作。稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审、体检、录用等后期工作,确保各个环节有序开展;积极做好事业单位人员聘用工作,根据最新的岗位设置和人员聘用情况,组织开展相应的竞聘上岗工作;结合多元化的高层次人才交流活动,根据我县产业发展的实际情况,大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。

(四)深入开展执法维权,构建和谐劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传,切实增强用人单位和劳动者的法律意识;强化为民服务意识,在案件调查处理程序中,推进“自行和解”、“改正不!钡鹊鞔,把劳资矛盾降到最低点;实行“网格化、网络化”管理模式,通过网格化管理的责任到人,网络化管理的信息共享,实现对我县用人单位的分类和动态监管;健全网上投诉举报管理机制,实时更新基本数据库,形成资源共享的劳动保障监察工作体系;加强与各职能部门的协作配合,对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为,根据有关规定,坚决及时移交司法机关处理。

                              凤台县人力资源和社会保障局

                                    20XX年11月8日

【篇五】

20XX年,在县委、县人民政府的正确领导下,在市人社局的精心指导下,我局全体干部职工齐心协力,完成全年目标任务,现将工作情况总结如下:

一、工作回顾

1、坚持就业优先,城乡创业就业工作稳步推进

一是全县创业就业形势保持平稳。1—10月,我县城镇登记失业率控制在4.4%以内,零就业家庭动态就业援助达100%。实现城镇新增就业1492人,完成全年工作任务1480人的101%;实现失业人员再就业826人,其中就业困难对象再就370人,分别完成全年工作任务790人和370人的105%和100%;实现创业带动城乡就业1629人,其中带动城镇就业654人,分别完成全年工作任务840和420人的194%和155%;实现新增创业担保贷款1000万元,完成2305万元,完成全年工作任务1000万元的230.5%,贴息169.06万元。实现新增贫困劳动力转移就业850人,已完成859人,完成率101%;完成贫困家庭“两后生”技能培训133人,已完成135人,完成率101%,其中,创业培训90人,雨露计划45人。二是开展“春风行动”。按照《湖南省关于开展20XX年春风行动的通知》(湘人社函〔20XX〕20号)文件要求,我县1—3月份扎实开展了“春风行动”。 20XX年1—3月份在县城举办了两场“春风行动”就业帮扶”大型企业招聘会,以及下乡招聘10次,为18家县外企业宣传,提供岗位1200余个,吸引了3800多名求职者现场求职咨询,687名求职者与企业达成初步就业意向。解决求职者就业难和企业招工难问题。为县内企业解决用513人,为浏阳蓝思科技输送43人。三是加强劳务协作。今年4月份,到上海奉贤区、江苏无锡、常熟等地进行劳务协作对接交流,并签订了《劳务合作协议》,发布招工信息76条,印制宣传资料6000余份到各乡镇、社区散发和装贴,为有意愿外出务工的劳动者提供多方面的就业渠道和就业地。四是完善“互联网+就业+精准扶贫”服务平台建设。根据怀化市绩效工作年初任务,制定了《新晃侗族自治县“互联网+就业+精准扶贫”服务平台建设实施方案》。通过县、乡、村三级工作努力,落实92个村级协管员92人,并对他们进行了系统培训,完成了贫困户数据采集11800条,数据移植26万条。配备自动一体查询机8台,以及经办业务上线运行。五是大力开发公益性岗位,援助困难对象实现就业。今年,公益性岗位安置 617人,享受岗位补贴535万元,社保补贴398万元;六是为外出务工的建档立卡贫困劳动力给予一次性交通补助。为切实做好我县就业扶贫工作,不断促进农村贫困劳动力就业,出台《新晃侗族自治县就业扶贫工作实施方案》(晃人社〔20XX〕6号),对跨区域(包括跨省、跨市州、跨县区)外出务工的建档立卡贫困劳动力给予400元、200元、100元一次性交通补助,并印制宣传资料15000份,发放到每户贫困户手中。七是落实灵活就业人员社保补贴。为鼓励更多的下岗失业人员自谋职业和通过多种灵活就业形式实现再就业,我局今年继续实施这项补贴,20XX年为444名办理了社保补贴,补贴金额共计145.2万元。今年4月份已全部补贴到位,促进了我县社会稳定和谐。八是强化基金征缴管理。根据省、市政策缴费费率已经调整到位,确保了今年失业保险金的征缴工作任务的完成;严把发放关,杜绝隐瞒、冒领失业金的现象20XX年1—10月份发放失业保险金372人/次,发放金额75.97万元,确保了失业人员的基本生活保障。九是扎实开展职业技能及创业培训。全年共培训保安员、育婴师、餐厅服务员七批262人,支付培训补贴16.8万元;创业培训86人,补贴资金6.88万元。

2、社会保障工作扎实推进

一是社会保障覆盖面不断提升。1-10月,全县社会保险覆盖率达到97.5%,参保总人数33.72万人,其中,企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为8092人、6132人、46200人、14731人、221635人、20278人、8656人、11430人。二是社会保障基金征缴力度加大。征缴各类社会保险基金2.62亿元,其中城乡居民医疗保险征缴1.32亿元,企业养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险征缴额分别达到3481万元、462元、5338万元、740万元、155万元和105.46万元,分别完成目标任务的75.7%、63.4%、192%、100%、111%和117%。三是社会保障制度不断健全。全面落实全民参保登记工作。已参保人员入库率达到100%,未参保人员登记率达到100%;厥乱档ノ谎媳O罩贫雀母锿瓿汕捌诠ぷ。已完成225个机关事业单位9126人(在职人员6132人,退休人员2994人)参保人员数据采集、审核上报、数据迁移入库等工作,等待全市新系统统一上线。四是严格按政策支付各项费用。20XX年共支付城乡居民丧葬费798人36.03万元;支付各类人员生活困难补助70.55万元(其中支付代课教师517人37.7万元,乡村医生372人30.89万元,乡村放映员24人1.96万元);支付计生奖27人1.4万元。

3、人事人才工作落实到位

一是认真做好公开招录工作。今年,全县计划招考公务员职位48名,实际招录47人,正在办理入职手续;今年共计划招聘事业单位工作人员175人,实际招聘140人,且全部上岗。招募“三支一扶”人员2人已上岗。二是稳妥解决公务员登记遗留问题。在市委组织部、市人社局、市编办安排部署下,通过大量、细致的摸排工作,组织了公务员登记遗留问题的考试,参考的19人全部合格,现正按照市局的要求按相关程序办理。三是全面做好工资审批工作。办理机关事业单位工作人员到龄正常退休手续57人次、死亡待遇审核 84人次,办理乡镇工作人员补贴审批1062人次,及时办理法院和检察院工资改革审批104人次。四是继续深化职称改革。今年共完成初专业技术职称(除教育系统外)评聘工作98人;继续开展教师序列高级职称的摸底和评聘工作,目前正在组织报名工作。五是扎实搞好岗位设置。按照省市文件,及时搞好事业单位岗位设置及聘用工作,今年共完成163个事业单位的岗位设置;中级职称考试确认聘用67人。

4.劳动者权益保障工作取得成效

一是加大了劳动执法力度。半年来,开展用人单位执行劳动保障法律法规监督专项检查活动2次,共检查各类用人单位70个,涉及劳动者1306人;受理群众举报案件24件,其中11件为拖欠农民工工资案件,涉及农民工200余人,追回欠款87.36万元;清理非法收取风险押金0.4万元,涉及劳动者10人;补签劳动合同301份,共下达限期整改书5份;对3家不规范加班制度的企业提出整改要求。二是加强劳动人事争议调处。共依法受理劳动争议仲裁案件35件,结案25件,按期结案率71%;案外协调处理劳动争议10起,涉及劳动者100余人;有效维护了劳动者的合法权益。三是信访工作实时办结。按照《信访条例》有关规定处理信访件,尽量让上访群众满意而归。截至目前,共处理信访事项35件。其中,及时回复网上投诉7件,上级批示、交办信访件5件。四是及时办理工伤认定及赔付。全年办理工伤认定65起,审核支付工伤保险各项待遇300余万元。

5、扎实开展脱贫攻坚工作

一是建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台。根据怀人社发〔20XX〕27号文件精神,依托党员远程教育平台、电商平台及脱贫攻坚信息平台,建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台,帮助扶贫对象转移就业实现脱贫,今年完成92个村的建设任务,目前已完成84个,预计年底全部完成。二是对贫困人口参保个人缴费部分由财政给予全额补贴。实现建档立卡贫困人口参加医疗保险和大病保险全覆盖,将贫困人口全部纳入重大疾病救助范围。县财政为全县49901个贫困人口补贴医保资金,完成任务的100%。三是建立农村贫困人口县域内住院先诊疗后付费制度,实行“一站式”结算。我县县域内所有定点医疗机构已实施住院先诊疗后付费制度,贫困人口入院时先诊疗。目前,在县域内县级医院和乡镇卫生院,城乡居民医保和大病保险已可以实行一站式结算。四是积极开展贫困家庭综合保障“扶贫特惠!。我县财政整合各类资金260余万元,用于贫困家庭综合保障“扶贫特惠!,对贫困人口实施意外伤害或产业保险。五是实施大关爱政策。贫困人口通过医保、大病保险支付后,加大医疗救助、临时救助、慈善救助等措施,使贫困人口大病医治得到保障。六是建立扶贫车间。我局积极与企业协调,与新晃校源电子合作,采取企业提供原材料和技术指导,后盾单位提供设备的模式,在村部建立车间,吸收贫困劳动力就近务工,目前,有10余名贫困劳动力在车间务工,月均收入达2000元,解决了外出打工无法照顾家庭的实际困难。

5、不断加强党风廉洁建设

   认真学习贯彻党的十八大精神,进一步巩固群众路线教育实践和“三严三实”教育成果,认真开展“两学一做”学习教育,健全党建工作领导机制,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设。深入贯彻落实中央八项规定、省委九项规定,坚持不懈地反对“四风”,实行开门整改,实现作风建设的制度化、规范化、常态化,树立人社部门良好形象。严格执行党风廉洁建设责任制,坚持教育、制度、监督三管齐下,提高党员干部党性修养和廉洁自律意识,推进人社事业健康发展。

二、存在问题

1、转移就业难度大

根据摸底,我县农村贫困劳动力中有就业愿望的人员绝大多数已外出务工,现留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出务工的和50岁以上的大龄人员。而用工企业对务工人员年龄要求一般在16至45岁,少部分企业放宽到50岁,使得50岁以上有就业愿望大龄人员难以就业。

2、劳动维权难度加大

随着社会劳动关系协调压力日益增大,劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善,规范执法推进较为困难;劳动权益保障诚信体系不健全,构建和谐劳动关系的基础还不扎实,企业用工不够规范,未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。

3、健全社保体系任务艰巨

全县社会保障总体水平还不高,城乡以及不同群体间的社会保障发展还不平衡,制度不完善、监管力量薄弱、基金支付压力大等矛盾和问题仍然存在;社会保险扩面征缴工作难度加大,特别是城乡居民医保体制改革,报销比例的降低直接会影响筹资工作,基金的支付也即将面临亏损。

4、人才引进工作难

一是由于思想认识和重视程度的差异,县直各职能部门之间、各单位之间在人才的培育、使用、管理、引进等方面存在着较大差异,有些对人才开发存在片面思想和误区。二是缺乏吸引人才的区位优势,引才成效较差。由于我县是老、少、边、穷地区,在省内的认知度不高,且远离怀化中心城市辐射,缺乏人才引进的吸引力。近年来我县经济社会虽然取得了较大发展,但城市规模偏小,公共事业和配套设施还不完善,工作生活条件比较艰苦,所以在引进人才,特别是高层次人才难度很大,且人才引进工作程序繁琐,受市级主管部门掣肘太多,僵化不活,未能做到及时揽才招才。

三、20XX年工作安排

(一)抓好创业就业工作

1、抓好平台建设。建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台。根据怀人社发〔20XX〕27号文件精神,依托党员远程教育平台、电商平台及脱贫攻坚信息平台,建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台,帮助扶贫对象转移就业实现脱贫,全县137个村,20XX年完成92个村的建设任务,其余村20XX年全部完成。全面完成全县所有行政村(社区)的村级人力资源协管员配备及就业自助服务设备配置,所有就业服务经办业务全部上线运行。      

2、抓好创业引领。一是支持返乡农民工创业致富。结合本地优势产业和特色经济,

指导和帮助返乡创业农民工选准选好创业项目,鼓励农民工发展农民合作社等新型农业经营主体,从事农产品加工、休闲农业、乡村旅游、农村服务业等带动就业效果明显的产业项目。二是完善创业服务体系。支持职业中专将创新创业教育作为在校学生必修课和毕业生就业指导的重要内容,纳入教学计划和学分管理。

3、抓好就业工程。一是抓好高校毕业生就业。对有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围,及时为他们提供用人信息;对离校未就业且就业困难的高校毕业生,提供有针对性的就业援助。二是做好农村劳动力转移就业?挂源俳┟窆ぞ鸵滴鞯摹按悍缧卸,促进农村富余劳动力有序外出就业。

4、抓好就业托底。一是实施城镇就业困难人员就业援助。充分发挥就业扶持政策在促进城镇就业困难人员再就业的重要作用,用足、用活优惠政策,把公益性岗位作为安置困难群体就业的主渠道,帮助城镇就业困难人员实现就业。对城镇零就业家庭发现一户,援助一户,动态清零。二是发挥失业保险稳定就业功能。逐步扩大失业保险的覆盖面,落实国家降低失业保险费率政策,减轻用人单位和职工个人的缴费负担。

(二)不断完善社会保障体系

1、打好城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险攻坚战。一是确保政策宣传到位。把宣传发动作为推进居民养老保险工作顺利开展的突破口和重要环节来抓,通过在主要路口、人员密集区设置宣传标语和固定宣传牌、印发宣传资料等方式,开展城乡居民基本养老保险政策集中宣传活动,营造浓厚的参保续保氛围。二是确保督查落实到位。为确保城乡居民养老保险工作按期完成目标任务,加强督查,乡镇对漏保人员进行拉网式的摸排,让党的惠民政策切实落到实处,适时对乡镇的征缴进度给予通报。最终实现“应保尽!钡墓ぷ髂勘。

2、其他社会保险均衡推进。全面加强企业社会保险扩面征缴清欠工作。一是充分认识做好企业社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫感,采取有效措施抓紧抓实。二是强化用工单位和劳动者参保缴费的责任和义务。各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵活就业人员全部依法纳入社会保险参保范围,做到应保尽保,应收尽收。三是进一步发挥各有关部门的职能作用。人社部门联合财政、工商、税务等部门合力推进企业社会保险扩面征缴清欠工作。四是扎实推进“五险”统征改革。20XX年实现“五险”统一征缴。

3、加强社;鸬某锛图喙。通过各种方式,提高公民对社会保障的认知,积极引导参保人员缴纳社保,鼓励社会捐赠,扩大社;鸬某锛。同时,不断完善保险基金监管制度,真正;ず美习傩盏摹把。

(三)不断加强人才队伍建设

1、抓好人才引进工作。认真贯彻落实晃发〔2015〕6号文件精神,全面落实我县人才发展战略。一是加快引智和柔性引才步伐;橹赝庵橇ぷ,及时为企事业单位引进急需的高层次人才和县外专家;鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段,引进我县紧缺的各类创新人才。对各类紧缺的优秀人才,可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。二是加强人才能力建设;嵬逃棵庞敫鞯ノ涣,探索开展“订单式培训”,强化对各类人才的实用操作技能培训,实施技能人才的实训计划。

2、加强专业技术人才队伍建设。一是深化职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制。做好中小学教师职称改革和工程技术系列设置正高级职称工作。二是加强专业人才能力建设。认真实施专业技术人才知识更新工程,提高专业技术人员的业务素质和创新能力,抓好专业技术人员继续教育培训。探索培训教育新机制,增强专业技术人员培训教育的实效性。

3、抓好管理制度落实。完善事业单位人员聘用制度,在抓好事业单位岗位设置的基础上,加大完善人员聘用制的力度,进一步抓好事业单位全员聘用工作,规范聘用管理制度,建立健全管理机制,增强事业单位用人管人活力。

(四)扎实开展脱贫攻坚工作

1、加强医疗脱贫工作。切实加强医疗救助扶贫政策的顺利实施与推进。将20XX年全县建档立卡贫困人口医疗保险财政补贴工作于10月底前落实到位;惚ㄏ谓,确保20XX年49853名建档立卡贫困人口医疗保险个人缴费部分由县财政给予全额补贴。

2、认真开展就业脱贫工作;涫怠缎禄蜗鼐鸵捣銎妒凳┓桨浮罚ɑ稳松纭20XX〕6号)文件,采取劳务协作,技能培训,就业扶贫车间,加工点等多渠道为劳动者特别是贫困劳动力搭建就业平台,促进他们转移就业,做到“培训一人、脱贫一户”目标。同时,把一次性交通补贴逐一落实到位。

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